参加作业17年来，他亲近盯梢氧化铝自动化范畴技能，参加了分公司屡次重要技能革新和很多科研技改项目，成为公司通晓现代化自动操控技能和氧化铝工艺的技能主干。他便是2023年集团公司“科研立异奖”取得者、氧化铝四分公司计控车间主任范帅。

  矿石转运体系项目中，各设备都需求上传DCS体系来进行操作和监督，不同的通讯规约都要聚集到DCS体系中。在未装备相关通讯线路、通讯设备的状况下，范帅活跃联络设备厂家供给通讯规约，运用原有监控和皮带机光纤，将辊式给料机和除尘器等不同设备连接起来，并运用光纤收发器长途打包传送一切信号，节省了信号传输电缆的投入，节省了从头敷设电缆的时刻。

  在B区细种子洗刷体系和矿石转运体系建设中，范帅自动加班加点、合理规划。针对皮带秤屡次标定不合格的状况，他与搭档一同研讨怎么消除设备累计装置差错及或许呈现影响计量的原因，并在厂家不在现场的状况下，探究出标定前的累计压秤分量。经过屡次调整，标称速度显着加速，减轻了港口、计量、车间等各方的人力物力投入，给当时设备标定供给了有力保证。

  17年间，范帅一心一意安身现场，瞄准自动化操控前沿，心无旁骛搞科研，不断在工业自动化操控范畴变革立异，先后提出了5项实用新型专利和2项发明专利，并在专业方面技能杂志上宣布8篇专业论文。他提出并参加施行的技改立异每年都有10余项，不光节省了部分设备收购资金，更为出产精细化操作供给了技能支撑。

  眼下，让先进的工厂自动化、数字化、智能化技能落地生根，成了范帅研讨探究的新方向。为了把握最前沿的技能，他自学了其他职业智能化工厂事例、5G网络、lora通讯、数据处理、AI技能等先进操控计划，脑海中逐渐显现出了一个数字化智能化工厂雏形，经过甄选，智能安全帽、现场视频监控AI辨认剖析、出产流程智能化检测设备等七个子项施行计划正准备落地施行。

  “立异永无止境。”这是范帅经常挂在嘴边的一句话，作为计控主任，他注重为团队引导先进理念，营建科研气氛，培养立异人才。他先后帮忙车间员工审阅学术论文十一篇，帮忙车间取得发明专利和实用新型专利若干个，推进车间涌现出一批科研作业事务主干，为氧化铝出产范畴供给了强壮的人才支撑。因作业成绩突出，范帅屡次获评集团公司“先进作业者”和“爱岗敬业标兵”，他所带领的团队也屡次被评为“科级先进单位”。（宫娇）

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